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俱懷逸興壯思飛，欲上青天攬明月——設計院成立兩周年

作者：周煜川發布時間：2020-12-24  瀏覽：次

2018年12月22日，廣西建工集團建筑工程總承包有限公司設計研究院在公司11樓正式掛牌成立。在2020年第四季度收官之際，設計院迎來了兩周年紀念日。兩年來，設計院全體職工在公司黨委、董事會的正確領導下，站穩腳跟，打牢基礎，取得了長足進步，實現了公司對設計板塊業務發展的要求，成為公司新的經濟增長點。

2018年12月22日設計院正式掛牌成立

鴻基始創 駿業日新

截至2020年12月22日，設計院已經發展為下轄3個建筑所，擁有60名職工的“建筑工程、人防工程”雙甲級設計單位。團隊包括建筑、結構、電氣、暖通、給排水等各類專業領域人才，滿足資質范圍各項業務開展要求，具備承接各類大型EPC、危舊房及棚戶區改造、房地產開發等多種類型項目的能力。

   經營方面，設計院成立兩年以來，承接大中型項目共16個，合同總額4425.66萬元，總產值達3369.5萬元，其中包含配合集團公司承接設計的“三供一業”物業設施維修改造工程項目，以及聯合三分公司共同承接的“龍州縣城棚戶區改造項目工程總承包項目”等多個大型EPC項目。未來還將繼續借助公司特級施工資質的優秀平臺，內聯外拓，聯合建安板塊各分公司共同承接EPC項目，立足市場，進一步提升中標率。

龍州縣城棚戶區改造（EPC）項目效果圖

市場開拓層面，兩年以來廣西區內市場已拓展至南寧、賀州、百色、崇左等11個自治區下轄市縣，在區內已逐步具備不錯的影響和市場競爭力。在區外，已漸次開拓至海南三亞市、廣東中山市，并緊跟改革步伐，進一步拓展至粵港澳大灣區。目前借助公司華南經營中心掛牌成立，設計院已做好了融入大灣區市場的相關準備。

筑巢引鳳 英才輩出

成立兩年以來，設計院始終秉持“人才就是第一生產力”的基本原則，積極開展人才隊伍建設，夯實人才發展基礎。現有注冊類專業人才已覆蓋至各專業領域，能順利應對各項專業設計工作；有高級職稱13人，中級職稱18人，初級職稱26人，2020年職稱通過率高達94.1%，較2019年提升10.8%。

為進一步提升職工專業素養，打造高效人才團隊。2020年，設計院在內部多次開展CAD設計交流會、產值外部憑證對接培訓、中初級職稱系統信息填報培訓等業務學習，幫助職工提升多領域的工作能力；對外定期派遣專業設計骨干參與項目及設計行業學術交流培訓會，學習優秀從業者工作經驗，提升專業水平。同時積極開展梯次人才隊伍建設，通過“以老帶新”“師帶徒”工作形式對青年職工進行重點培養，培育新一代設計團隊骨干。

堅持黨建引領 探尋思想高度

設計院成立至今，在開展日常設計工作之余始終明確政治站位，堅持意識形態建設，形成了以現有黨員職工為榜樣、青年團員職工為骨干的有高度、多層次的黨建思想建設模式。

2020年，設計院響應公司號召，先后組織開展了一季度黨員大會、觀看優秀黨員事跡電影、追憶抗戰革命烈士、解讀《民法典》、學習“反特反諜”護衛國家安全等多項思想建設活動。從根本上幫助職工探尋思想新高度，塑造職工愛黨愛國、愛崗敬業、積極奮進的良好精神風貌。

院職工觀看《民法典》學習公開課

設計院一貫堅持踐行自身責任，積極回報社會。2020年8月，設計院團支部6名青年職工跟隨公司團委前往興寧區周邊社區，為社區安裝新型公共消防器材、開展環境衛生治理，以實際行動為南寧市創全國文明城市貢獻力量。

適應混改新環境 打造廉潔大氛圍

2020年9月，集團公司參與綠地集團混改工作基本完成。設計院高度重視混改之后的工作開展，多次召開專題會議，傳達集團公司混改之后的相關精神，針對混改后的新工作環境、高質量發展理念進行詳細解讀，落實到每位職工身上，號召職工及時轉變觀念，適應新機制，發揮業績為先、勇爭上游的工作作風。

為貫徹落實集團公司下達的開展廉潔從業相關要求，設計院及時組織職工學習《集團公司員工廉潔從業若干規定》，職工自上至下表達了堅決、無條件執行規定的決心。

科室內部宣貫廉潔從業精神

回首往昔，自當更進一步。兩年以來，設計院在公司的正確領導下，取得了一項又一項可賀業績。在集團公司順利完成混改之后的新環境下，設計院將以此為新的起點，適應新機制，砥礪奮進，在未來創造更輝煌的成就！